還再為要賬發(fā)愁？ 你知道和挖機老板是什么關系嗎？

挖機司機每天風吹雨打，再辛苦都不怕，就怕辛苦一年最后卻拿不到應有的血汗錢。
其實不光是工資問題，在工作中也有可能出現(xiàn)工傷、保險、被解雇等各種各樣問題。因此想要賺錢就不能只是接活干活那么簡單，長遠著想，凡事要學會給自己多一份保障，開工前簽一份勞動合同或簡單的協(xié)議。


可能很多老板和司機本身就都是熟人，親戚朋友介紹的，這種情況我們稱之為“雇傭關系”，是不用簽所謂的勞動合同，只需要雙方達成一致的口頭約定就可以了，活干完就可以結算，干凈利落。
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勞動關系vs勞務關系（雇傭關系）
不過你真的弄清楚你與老板之間所建立的到底是怎樣一種關系了么？

一字之差，這背后的含義以及遇到問題時的解決辦法常常有著天壤之別。如果工作順利一切好說，但就怕遇到糾紛，比如說在工作期間受傷，如果是存在勞動關系，是可以按照工傷進行處理的，但如果是勞務關系（雇傭關系）就只能按照一般的民事侵權進行賠償。
l 勞動關系：是我們在生活中最近常所提到的工作關系，是指勞動者和用人單位依法簽訂勞動合同所建立起來的法律關系。
l 勞務關系：又可以叫做雇傭關系，大多數(shù)挖機師傅經(jīng)常建立起的其實是這種工作關系，也就是勞動者和用工者根據(jù)口頭約定或書面約定提供勞動的法律關系。
單這么去解釋概念或許還有些太過抽象不好理解，我們可以從以下幾個方面做個對比來幫助大家更好的區(qū)分：
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在這里要著重強調兩個問題：

1. 關于勞動合同
如果能證明你和用人單位之間存在的是勞動關系，是一定要簽訂勞動合同的，如果用人單位用這樣或那樣的理由不簽正規(guī)勞動合同是違法的，這時勞動者有權利自工作的第二個月起獲得雙倍工資賠償，也就是如果在沒有簽勞動合同的情況下為對方工作了12個月，那么你將會得到11個月的雙倍工資的賠償。
在沒有簽勞動合同的情況下進行維權，可以通過收集各方面的證據(jù)來證明雙方存在著穩(wěn)定的事實勞動關系即可，比如短信、微信記錄、通話錄音等等。

2. 關于維權途徑
遇到糾紛需要解決時更要弄清楚自己到底是屬于勞動關系還是雇傭關系，因為如果弄混了可能會很麻煩。

首先如果可以確定是勞動關系，遇到問題要先向勞動仲裁機構尋求幫助，因為我國有關于仲裁前置的規(guī)定，對于大部分勞動糾紛來說如果沒有經(jīng)過勞動仲裁先行處理，法院是不受理的。

如果能夠明確屬于雇傭關系，這時就可以作為普通的民事案講直接向法院起訴，對于這一類問題勞動局是不處理的，此時如果再去申請勞動仲裁豈不是要白跑一趟了？

我們可以看出，相比之下勞動關系更加正規(guī)，對于用人單位和勞動者的要求會更高一些，比如法律會規(guī)定必須要簽勞動合同、規(guī)定最低工資、最長工作時間、要求用人單位提供一定的福利、保險等等，還有勞動監(jiān)察大隊和勞動仲裁機構來維護勞動者的權益。如果可以的話還是盡量尋找這種工作機會相對更穩(wěn)定可靠一些。[img=550,0]https://img5.cehome.com/180127/6b3e3cf30ec1ebc72624f0f5bd355d44_1.jpg[/img]實際工作中，對于挖機司機來說，可能雇傭關系會更常見一些，此時盡量將口頭的約定落實在白紙黑字之間，草擬一份簡單的雇傭協(xié)議也是有必要的，千萬不要因為是親戚朋友或是經(jīng)常工作的熟人礙于面子而忽視協(xié)議的重要性。其實要求簽協(xié)議并非是雙方不信任的表現(xiàn)，恰恰相反，這對于挖機司機和老板而言都是有好處的，把自己的要求和需要坦誠的寫出來，明確了雙方的權利義務，在遇到問題時才能更好更快的解決，對于雙方而言都是一種保障。

另外，看到大家都在為討薪煩惱，之前發(fā)過一篇<黑心機主不給工資怎么辦？教你走法律程序要回工資！> 希望能給大家一點幫助！

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