工程機械老板的愁！

【想一想】工程機械老板的“愁”從何而來，熱門技術為何總缺人才。由于我國的發(fā)展需求，全國范圍內(nèi)大型工程不斷開工建設， 近幾年國家各類工程項目的開工建設，工程機械的產(chǎn)、銷、駕駛及維護人員缺口不斷增大，工程機械人才成為最為炙手可熱的技術人才之一。
但近日有媒體報道，我國全年工程機械類特種崗位人才缺口至少在5000人。為什么會出現(xiàn)如此大的用工缺口呢？
這是普遍現(xiàn)象還是個別現(xiàn)象？受傳統(tǒng)觀念的影響
工程機械操作手屬于大眾印象中的“藍領”，人們對此并不熱衷。許多家長在選擇培養(yǎng)方向上學習工程機械操作，是退而求其次的無奈選擇。
由于高等職業(yè)教育曾經(jīng)被忽視，普通本科高校擴招等原因，在我國出現(xiàn)了人才需求的缺失與過剩，造成人才培養(yǎng)的結構性失調(diào)。工程機械安全系數(shù)低
　　另外近年來，由于工程機械操作不夠規(guī)范，從業(yè)人員安全意識不強，工程機械事故頻發(fā)，導致大多數(shù)人認為工程機械操作從業(yè)安全系數(shù)低等等，這都是許多人不愿意從事工程機械操作、工程機械操作手短缺的客觀因素。
工程施工對操作手要求越來越高
　　工程機械操作手屬于特種設備作業(yè)，是實踐性比較強的工作，學會操作可以很快、很容易，但是要能夠熟練應對各種實際施工情況，熟悉不同廠家的不同機型，就不那么容易了。
　　據(jù)了解，目前施工現(xiàn)場比較多的是師傅帶徒弟的方式，一個操作手成長需要幾個月、幾年甚至更長的時間。隨著施工進度、特殊工況等要求，操作人員除了要會操作使用設備之外，還要有相應的維修、故障判斷等方面的知識經(jīng)驗積累。
薪資水平
薪資水平是影響操作手擇業(yè)的重要因素之一。
　　通常情況下，挖掘機操作手的平均待遇高于裝載機、推土機、壓路機等其他通用設備操作手。以挖掘機為例，1年以下駕駛經(jīng)驗的操作手很難覓到使其滿足的薪酬，對于他們來講，能有機會積攢經(jīng)驗是重中之重。3年以上工作經(jīng)驗的操作手，操作小型挖掘機待遇在3000-4000元/月，操作大型挖掘機待遇在4000-5000元/月。5年以上工作經(jīng)驗挖掘機手待遇與3年以上待遇相差不大。8年以上工作經(jīng)驗挖掘機手待遇大約為6000元/月，有的操作手要求8000元/月左右的待遇?！叭绻@樣的話，8年以上工作經(jīng)驗的操作手拿到其希望達到的薪酬是件非常難的事情，8000元/月的待遇只是叫價，實際很難成交，在很多設備擁有者來看，雇員只要能操作設備即可，工作2年與工作8年無異，無需花高價買工作經(jīng)驗?！背诌@樣觀點的設備老板不占少數(shù)。工資結算方式
操作手的工資結算方式以一年結甚至半年結薪酬的情況。絕大多數(shù)操作手與雇主之間無正式合同簽訂，彼此的約束力不強，所以不可避免地存在各類誠信風險。
　要解決工程機械操作手人才短缺問題，首先要有意識的提升工程機械操作手在行業(yè)中的重要位置，消除傳統(tǒng)觀念。
　　其次，行業(yè)協(xié)會及安全監(jiān)管部門一方面要鼓勵增加培訓機構數(shù)量和規(guī)模，同時也要加大規(guī)范工程機械培訓市場的力度，多培養(yǎng)合格人才參與工程建設。
　　從政策層面需要完善的措施包括提高待遇、改善工作環(huán)境、建立健全社會保障制度、定制人才培養(yǎng)進修計劃等，這樣才能從根本上解決問題，解除他們后顧之憂。

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