（轉(zhuǎn)發(fā)）玉柴重工大裁員危局：借調(diào)動(dòng)工作逼員工辭職 2013年02月20日 07:13 法治周末

 資料圖。轉(zhuǎn)自法治周末

　　玉柴天津公司三分之二的員工將面臨失業(yè)，再次凸顯了重工業(yè)在十年瘋狂擴(kuò)張后的疲弱?！　∮癫裰毓げ脝T無可厚非，但通過將員工安置到遙遠(yuǎn)的外地去工作從而迫使員工自行解除勞動(dòng)合同，則涉嫌變相裁員、逃避支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
　　同時(shí)，裁員造成人才流失、師徒式技術(shù)傳承的工作模式被打亂，長久看也將給企業(yè)發(fā)展帶來隱患　　法治周末見習(xí)記者 蔡長春　　一場廣西玉柴重工有限公司(以下簡稱“玉柴重工總部”)和玉柴重工天津有限公司(以下簡稱“玉柴天津公司”)的裁員正在悄然進(jìn)行當(dāng)中?！　∮癫裉旖蚬具@些天有些人心惶惶。員工陳麗(化名)向法治周末記者透露，整個(gè)公司有370多名員工，其中很多人面臨著被裁員的命運(yùn)?！　?jù)記者了解，玉柴天津公司雖然提出競聘上崗和分流安置(將競聘失敗的天津員工分派到廣西壯族自治區(qū)玉林市工作)的工作安排意見，但這卻被員工視為變相裁員?！　　澳壳肮g不滿一年的員工已基本離職，其余員工仍在就裁員補(bǔ)償?shù)葐栴}與公司進(jìn)行交涉?！标慃愓f?！　?jù)稱，遠(yuǎn)在廣西的玉柴重工總部，裁員行動(dòng)也在進(jìn)行?！巴獠繉Σ脝T安排工作還不得而知，只有副總級(jí)以上的負(fù)責(zé)人知道?！币晃唤咏诵南⒃吹娜耸靠兹A(化名)對法治周末記者表示。　　日前記者也曾致電玉柴重工總部，對方電話始終未能接通。玉柴天津公司的一位工作人員則表示對裁員情況“還不是很了解”?！　∑鋵?shí)，整個(gè)工程機(jī)械行業(yè)的裁員風(fēng)潮早在去年7月就已初露端倪。三一重工的裁員風(fēng)波已經(jīng)引起了業(yè)內(nèi)的廣泛關(guān)注。如今，玉柴再次裁員也凸顯出工程機(jī)械行業(yè)面臨的困境。　　從事工程機(jī)械行業(yè)調(diào)研工作的孫先生表達(dá)了一定的憂慮：“裁員造成的人才流失會(huì)給企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展帶來巨大損失，工程機(jī)械行業(yè)早就出現(xiàn)了人才的斷層，人才接力不足的問題必須提早重視?！薄　　皬恼麄€(gè)工程機(jī)械行業(yè)來看，去年年底開始出現(xiàn)了小幅度的回暖跡象?！敝袊こ虣C(jī)械工業(yè)協(xié)會(huì)工程機(jī)械配套件分會(huì)顧問劉良臣認(rèn)為，“這個(gè)行業(yè)當(dāng)前正處于調(diào)整期，個(gè)別企業(yè)的裁員行為也是可以理解的?！薄　∽兿嗖脝T起風(fēng)波　　“我們有370多人，公司才給了120個(gè)競聘崗位。也就是說，剩下三分之二的員工將會(huì)失業(yè)?！标慃惛嬖V法治周末記者?！　∑鋵?shí)，玉柴天津公司還給了員工另一條路。不過，在陳麗等人看來，這恐怕是公司進(jìn)行變相裁員的一個(gè)招數(shù)。　　按照玉柴天津公司給出的說法，如果競聘上崗失敗，就要面臨分流安置。所謂分流安置，就是讓原本在天津工作的員工去廣西玉林工作，而一部分玉林的員工也需要到天津。　　很多員工對此產(chǎn)生了質(zhì)疑——這樣的安排是不是霸王條款？而背后的用意是否就在于讓員工主動(dòng)辭職？　　考慮到這些，陳麗等部分員工表示了堅(jiān)決抗議，集體拒絕參加此次競聘?！　∶鎸T工的不配合，玉柴天津公司提出進(jìn)行協(xié)商，條件是如果不參加此次競聘，則需要與公司簽訂一份聲明合同。　　“因××原因，個(gè)人放棄參加2013年玉柴重工組織的全員競聘上崗的機(jī)會(huì)，并愿意承擔(dān)后果?！狈ㄖ沃苣┯浾咴陉慃惏l(fā)過來的“合同”截圖上看到了這樣的內(nèi)容?！　∶鎸@樣一份“合同”，許多員工又開始犯難了。　　簽還是不簽？不簽的話，直管的小領(lǐng)導(dǎo)天天來催；而如果簽了的話，他們又擔(dān)心，“愿意承擔(dān)后果”是一種文字游戲，有可能是公司解聘他們的合法理由?！　≡偃龣?quán)衡后，一些員工還是不同意在這份合同上簽字?！　〈撕?，玉柴天津公司方面一再催促陳麗等人簽字，雙方就此問題展開了拉鋸戰(zhàn)?！白詈缶筒涣肆酥?，反正我們是打定了不簽的主意?！标慃愓f。　　“事情發(fā)展到現(xiàn)在，很多剛?cè)肼毑痪玫男氯硕寄昧艘粋€(gè)月工資的賠償金離職了，我們工齡較長的這批人還在堅(jiān)持與公司進(jìn)行協(xié)商?！标慃惐硎??！　￡慃惖葐T工都很困惑，玉柴天津公司目前的做法是否合法？分流安置是否屬于變相裁員？　　北京市京悅律師事務(wù)所勞動(dòng)法事務(wù)部主任王向前對此表示：“生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的情況下，企業(yè)進(jìn)行裁員并不違法，但需對被裁員工進(jìn)行妥善的安排。”　　對于競聘后的分流，王向前認(rèn)為：“將員工安置到遙遠(yuǎn)的外地去工作從而迫使員工自行解除勞動(dòng)合同的確是一些公司變相裁員、逃避支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖侄??！薄　　叭绻麆趧?dòng)合同沒有約定異地安置，而該公司也未與員工達(dá)成異地安置的變更勞動(dòng)合同的協(xié)議，則該公司單方異地安置是違法的?！蓖跸蚯敖忉屨f，“如果勞動(dòng)合同中未約定工作地點(diǎn)，也不可以這么隨意安置員工，因?yàn)樵趧趧?dòng)合同未約定工作地點(diǎn)的情形下，員工實(shí)際的工作地點(diǎn)就應(yīng)當(dāng)視為雙方約定的工作地點(diǎn)?！薄　∮绕渥岅慃惖葐T工困惑的是，玉柴天津公司是否有權(quán)強(qiáng)迫他們簽訂那份聲明合同？　　“該公司無權(quán)強(qiáng)迫員工簽訂聲明書，因?yàn)楣竞蛣趧?dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的法定地位是平等的，約定權(quán)利義務(wù)應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。如果該聲明書的確是該公司強(qiáng)迫勞動(dòng)者簽訂的，則屬于無效法律文書。”王向前對此表示?！　〗刂涟l(fā)稿前，陳麗告訴法治周末記者，她剛剛得到一條小道消息，說天津分公司這邊已經(jīng)擬定了初步的賠償計(jì)劃，但是并未正式公布結(jié)果。　　玉柴重工的尷尬　　“不僅天津在裁員，聽說玉柴重工總部那邊也在裁。”陳麗告訴記者，“玉柴重工的員工大都經(jīng)常關(guān)注一個(gè)叫做紅豆論壇的社區(qū)，那里很多人正在對總部裁員的事情進(jìn)行討論呢?！薄　》ㄖ沃苣┯浾唠S后進(jìn)入該論壇發(fā)現(xiàn)，一個(gè)名為《玉柴重工員工的明天》的帖子中，發(fā)帖用戶“逗牛?！闭f道：“近期玉柴重工進(jìn)行全員崗位競聘，聽說是變相裁員，唉，玉柴重工的兄弟姐妹們一路走好！”　　“玉柴本身來說就自保了，還有能力嗎？有能力的話，就不會(huì)是這樣了，還國企呢？難產(chǎn)。”論壇用戶“慢慢長夜”也跟帖表示?！　∵@一帖子短期內(nèi)就有了將近四頁的回復(fù)關(guān)注，很多人都對玉柴重工的裁員問題表達(dá)了憂慮?！　】兹A告訴記者：“目前關(guān)于玉柴重工總部的裁員問題很多都還是傳聞，裁員的事情確實(shí)有，不過目前還都是高層在策劃，尚未采取具體的行動(dòng)?！薄　∵€有該論壇的用戶發(fā)帖調(diào)侃玉柴重工的裁員行為：“三一重工(5.68,0.12,2.16%)搬遷裁員、玉柴重工競聘減人——異曲同工之妙，只是手法太老?！薄　　皭壑?，恨之切?！币晃挥窳秩烁嬖V記者，“大家奚落玉柴，恰是因?yàn)樵诤芏嘤癫袢诵睦锒继匾曀恕！薄　V西玉柴機(jī)器集團(tuán)(以下簡稱“玉柴集團(tuán)”)被譽(yù)為“中國綠色動(dòng)力之都”，位列中國企業(yè)500強(qiáng)之中，一直以來都被視為玉柴人的驕傲?！　∮癫裰毓t是玉柴集團(tuán)控股的外商合資企業(yè)，專門從事工程機(jī)械產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)與銷售，是我國小型挖掘機(jī)主要的出口基地，是國內(nèi)挖掘機(jī)產(chǎn)品型譜最完備的制造商，并一度獲得“國家火炬計(jì)劃重點(diǎn)高新技術(shù)企業(yè)”稱號(hào)。　　而如今，玉柴重工的處境著實(shí)有點(diǎn)兒尷尬?！　∽鳛橛癫窦瘓F(tuán)工程機(jī)械板塊子公司的核心企業(yè)，玉柴重工則和國內(nèi)其他機(jī)械工程行業(yè)公司一道，正在經(jīng)歷著市場下滑帶來的陣痛。　　據(jù)記者了解，玉柴天津公司是廣西玉柴重工有限公司的全球營銷中心、全球服務(wù)中心和融資租賃運(yùn)營平臺(tái)，2010年11月落戶天津?！　　霸摴局赃w至天津，當(dāng)時(shí)目的就是為了緩解總部的經(jīng)營壓力。”陳麗說，“當(dāng)然考慮落戶發(fā)達(dá)地區(qū)有一些隱形的有利因素，特別是天津市給出的減免稅優(yōu)惠政策，是當(dāng)時(shí)最大的一個(gè)吸引。”　　此外，在紅豆論壇上，部分網(wǎng)友也在爭相討論玉柴重工所面臨的種種困境?！　　艾F(xiàn)在重工就是進(jìn)入一坨爛泥了，只會(huì)越陷越深，欠了幾十億元銀行的錢，幾億元供應(yīng)商的錢……現(xiàn)在買個(gè)零件都是同一個(gè)聲音：把欠款先付了……”　　“液壓件基本都是在碼頭便宜處理掉了，因?yàn)椴毁u就馬上倒了……管理一塌糊涂，一盤散沙！”　　面對眼前的困境，玉柴重工自身也在進(jìn)行著努力，并取得了一定的成績。在2012全球工程機(jī)械制造商50強(qiáng)排名中，玉柴重工還一舉躍升至第38位。但是這樣的努力，仍然無法避免壓縮業(yè)務(wù)、裁員的命運(yùn)?！　　坝癫裰毓さ母邔幽壳罢趯Σ脝T問題進(jìn)行協(xié)商，此前傳出的員工被裁后討薪并與公司發(fā)生沖突的事情都是假消息?！鼻笆隹拷⒃慈耸靠兹A表示，“公司在裁員問題的處理上是非常謹(jǐn)慎的?！薄　⌒袠I(yè)現(xiàn)狀不景氣　　近年來，一度走勢高漲的工程機(jī)械行業(yè)開始呈現(xiàn)下滑趨勢?！　∠嚓P(guān)數(shù)據(jù)顯示，2012年機(jī)械工業(yè)增長速度下行，工業(yè)增加值、總產(chǎn)值、實(shí)現(xiàn)利潤、出口創(chuàng)匯、產(chǎn)品產(chǎn)量、固定資產(chǎn)投資等6大主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)均呈下滑態(tài)勢?！　∑渲?，工業(yè)增加值增幅明顯下降，工業(yè)總產(chǎn)值增速同比更是一度下滑十多個(gè)百分點(diǎn)?！　　肮こ虣C(jī)械行業(yè)的發(fā)展同國內(nèi)外市場環(huán)境密切相關(guān)?！眲⒘汲几嬖V記者，“近兩年歐美等國際市場的出口形勢不好是其中一個(gè)重要原因，不過最主要的還在于國內(nèi)市場需求疲軟?！薄　　肮こ虣C(jī)械行業(yè)與基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)投資的關(guān)系非常密切，國家投入越大，它的發(fā)展也就越大?！眲⒘汲挤治稣J(rèn)為，“自2011年以來，我國基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目有所壓縮，進(jìn)程有所放緩。項(xiàng)目少了，市場小了，行業(yè)發(fā)展勢必會(huì)受到影響?！薄　?jù)悉，2000年至2010年曾是我國工程機(jī)械行業(yè)高速發(fā)展的黃金十年。在這一時(shí)期內(nèi)，眾多企業(yè)都抓住機(jī)遇開始大踏步前進(jìn)?！　　爱?dāng)時(shí)我國正在進(jìn)行大規(guī)模的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，也因此形成了巨大的市場需求?！眲⒘汲冀榻B說，“尤其2009年國家投入了四萬億元支持工程機(jī)械行業(yè)發(fā)展，自此更是開始了瘋狂增長?！薄　∨c此同時(shí)，一些問題也逐漸暴露出來?！　　扒笆甑某咚侔l(fā)展過程中各大企業(yè)拼命擴(kuò)大產(chǎn)能，中低端及以下產(chǎn)品產(chǎn)能基本都大量過剩。”劉良臣對記者表示，“一旦市場形勢有所下降，很多廠立刻就空閑了下來?！薄　　俺水a(chǎn)能過剩帶來的利潤下滑，一些企業(yè)在收入下滑的同時(shí)，應(yīng)收賬款還在增長，這也讓企業(yè)的經(jīng)營雪上加霜。”孫先生表示?！　∫晃恍袠I(yè)分析師介紹，從2011年年底開始，業(yè)內(nèi)早已陸續(xù)有一些公司對員工數(shù)量進(jìn)行控制，或以其他方式降低人力成本，一般都采取低薪放假、提前帶薪休假等方式，但直接裁員的還并不多見?！　《鴦倓傔M(jìn)入2013年，玉柴重工的裁員風(fēng)波驟然而起，這又一次向業(yè)內(nèi)發(fā)出了警示信號(hào)。工程機(jī)械行業(yè)的壓力可見一斑?！　　澳壳罢麄€(gè)行業(yè)進(jìn)入了一個(gè)調(diào)整期?！眲⒘汲贾赋觯霸瓉硎窍蛞?guī)?；较虬l(fā)展，現(xiàn)在則要由中低端產(chǎn)品向中高端、稀缺方向發(fā)展。”　　“在這個(gè)過程中企業(yè)進(jìn)行一定范圍內(nèi)的裁員，應(yīng)該說是一個(gè)正常的現(xiàn)象?！眲⒘汲颊J(rèn)為，“生產(chǎn)規(guī)模減小、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整，勢必會(huì)造成一定人員的閑置，因此企業(yè)淘汰閑置人員的行為無可厚非。而且公司在這一領(lǐng)域裁員了，在別的領(lǐng)域可能還要招人?！薄　〔贿^，孫先生則認(rèn)為：“裁員現(xiàn)象的出現(xiàn)與公司遭遇到的經(jīng)營壓力是密切相關(guān)的，當(dāng)前整個(gè)工程機(jī)械行業(yè)都不景氣，裁員恰是一種緩解企業(yè)經(jīng)營壓力的有效手段?！薄　　俺瞬脝T之外，目前各大公司應(yīng)對壓力的手法多種多樣，一些公司甚至開始搞起了多元化經(jīng)營。”孫先生表示，“比如廈工(廈門廈工重工有限公司)3億元做理財(cái)、三一轉(zhuǎn)戰(zhàn)房地產(chǎn)等。”　　人才流失須警醒　　“裁員過程中導(dǎo)致的技術(shù)人才的流失，對公司發(fā)展而言無疑是個(gè)巨大的損失?！睂O先生表示?！　￡慃惛嬖V記者，此次天津分公司的裁員過程中，該公司國際服務(wù)中心的一些“干技術(shù)活兒”的員工也被裁掉了?！　　耙痪€生產(chǎn)車間的員工培養(yǎng)起來相對容易，可技術(shù)型人才培養(yǎng)起來就復(fù)雜多了。”陳麗告訴記者，“他們所從事的配件整改、繪圖之類的工作，都是非常專業(yè)的，以后再招新人培養(yǎng)是非常耗費(fèi)資源的?！薄　《饲叭恢毓ぴ诓脝T過程中，就曾出現(xiàn)了大批工程師遭遇變相裁員的現(xiàn)象?！　?jù)稱，去年6月，三一曾給出了一份讓300多名工程師都下到一線車間當(dāng)工人的“360”人才培養(yǎng)計(jì)劃，這也被視為對工程師的變相裁員行為?！　　安脝T導(dǎo)致人才流失，等企業(yè)經(jīng)營狀況好起來了再進(jìn)行招聘，這已經(jīng)成為很多工程機(jī)械行業(yè)一貫的用人做法?！睂O先生認(rèn)為，“在這種搖擺不定的工作環(huán)境下，往往很難培養(yǎng)出卓越的技術(shù)型人才來?！薄　?jù)稱，以前一些工程機(jī)械企業(yè)創(chuàng)業(yè)初期，大多都會(huì)去一些事業(yè)單位的科研部門，在那里挖來經(jīng)驗(yàn)豐富的老員工。正是通過這種方式，才讓企業(yè)一步步發(fā)展起來的?！　O先生說：“這樣的環(huán)境下再招進(jìn)新人來，就會(huì)形成一種師傅帶徒弟的模式，讓老技術(shù)員帶新人，把技術(shù)傳承下來，有效續(xù)接，很快下一批有能力的新人又成長了起來?！薄　《诋?dāng)前的工程機(jī)械行業(yè)內(nèi)，迫于經(jīng)營壓力等原因考慮，眾多公司的人才流動(dòng)都非常頻繁?！　　斑@種師徒式的穩(wěn)定傳承早已被搖擺不定的工作模式給打亂了，人才培養(yǎng)機(jī)制缺乏長效穩(wěn)定性?！睂O先生深表擔(dān)憂?！　〔贿^也有觀點(diǎn)認(rèn)為，“老帶新”已經(jīng)不是當(dāng)前工程機(jī)械行業(yè)人才培養(yǎng)的主流模式了?！　≡趧⒘汲伎磥?，很多傳統(tǒng)觀念都在不斷發(fā)生著變化，這個(gè)行業(yè)在過去應(yīng)對大規(guī)模產(chǎn)能增加的過程中一時(shí)間涌入了太多的新人，“老帶新”根本應(yīng)付不來?！　　坝绕涫窃谀欠N生產(chǎn)壓力之下，好多追求高水平的開發(fā)已經(jīng)放到次要地位，根本談不上這種問題。”劉良臣表示?！　?jù)劉良臣介紹，像三一、廣西柳工(5.86,0.18,3.17%)那種大企業(yè)，每年招進(jìn)來的新人都要用“千”位數(shù)來衡量，增加新人太多了，進(jìn)來工作一段時(shí)間，不適應(yīng)的就都走掉了?！　　啊蠋隆_實(shí)是在傳承一部分經(jīng)驗(yàn)，最寶貴的一點(diǎn)就是可以讓新人少走些彎路?！眲⒘汲歼z憾地表示，“可惜現(xiàn)在很多年輕人都不愿意聽了，對老經(jīng)驗(yàn)都不是很在乎。”

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